Quando passa de um emprego por conta de outrem para o trabalho freelancer, os números podem enganá-lo. Uma tarifa por contrato de 50 por hora pode parecer muito melhor do que um salário anual de 60 000, mas os dois não são diretamente comparáveis. Os freelancers suportam custos que os empregadores normalmente absorvem. Antes de celebrar uma tarifa nominal mais elevada, convém perceber para onde vai realmente o dinheiro.
Porque é que uma Tarifa de Freelancer Não é um Salário
O salário de um trabalhador por conta de outrem é um pacote completo. O seu empregador trata de uma fatia dos seus impostos, contribui para os programas sociais em seu nome e oferece tempo de descanso pago. Uma tarifa de freelancer é apenas um preço pelo seu trabalho, sem nada incluído. Tudo aquilo que o empregador costumava cobrir sai agora do seu bolso.
Para comparar os dois de forma justa, olhe para além do valor bruto. Aprender a diferença entre rendimento bruto e rendimento líquido é o primeiro passo, porque os seus ganhos reais são aquilo que fica na sua conta bancária depois dos impostos e dos custos.
Paga as Duas Metades das Contribuições Sociais
Enquanto trabalhador por conta de outrem, você e o seu empregador dividem as contribuições sociais. Quando passa a trabalhar por conta própria, normalmente paga ambas as partes.
- Estados Unidos: Os trabalhadores por conta de outrem pagam 7,65 por cento para a Social Security e o Medicare, e os empregadores igualam esse valor. Os trabalhadores independentes pagam a totalidade do imposto de trabalho independente, de cerca de 15,3 por cento, sobre os rendimentos líquidos.
- Reino Unido: Os trabalhadores independentes pagam National Insurance através das Class 2 e Class 4, calculadas sobre os lucros, em vez da taxa Class 1 dos trabalhadores por conta de outrem, deduzida por um empregador.
- Alemanha: Os trabalhadores por conta de outrem dividem com o empregador as contribuições obrigatórias para a saúde, pensão e cuidados. Muitos freelancers têm de tratar do seu próprio seguro de saúde e decidir se contribuem voluntariamente para a pensão pública, pagando muitas vezes a totalidade do valor.
Estas contribuições para a segurança social são fáceis de esquecer quando se define uma tarifa, mas podem absorver uma grande parte do seu rendimento.
Benefícios que Deixa de Ter
Os empregadores oferecem mais do que um ordenado. Enquanto freelancer, o seguinte normalmente desaparece ou passa a ser da sua responsabilidade:
- Férias pagas e pagamento de feriados
- Baixa por doença paga
- Contribuições do empregador para a pensão ou contribuição correspondente
- Cobertura de saúde em alguns países
- Períodos de aviso prévio e proteção em caso de despedimento
Se o seu antigo emprego dava 25 dias de férias pagas, esses são dias em que um freelancer não ganha nada. Esse tempo não pago tem de ser incluído no preço da sua tarifa.
Trabalhador por Conta de Outrem vs. Freelancer num Relance
| Fator | Trabalhador por conta de outrem | Freelancer |
|---|---|---|
| Contribuições sociais | Divididas com o empregador | Muitas vezes pagas na totalidade por si |
| Férias pagas e baixa por doença | Geralmente incluídas | Nenhuma, a não ser que as financie |
| Contribuições para a pensão | Frequentemente correspondidas | Autofinanciadas |
| Estabilidade do rendimento | Ordenado regular | Irregular, com lacunas |
| Despesas de negócio | Cobertas pelo empregador | Dedutíveis, mas pagas por si |
| Entrega da declaração de impostos | Maioritariamente automática | Da sua responsabilidade |
Despesas de Negócio e Rendimento Irregular
Os freelancers pagam muitas vezes o seu próprio portátil, software, seguros, apoio contabilístico e espaço de trabalho. Muitos destes custos são dedutíveis, o que reduz o lucro tributável, mas é você que adianta o dinheiro.
O rendimento também chega de forma irregular. A um mês forte pode seguir-se um mês fraco, por isso precisa de uma reserva para os períodos de menor atividade e para as faturas de impostos que surgem todas de uma vez, em vez de serem deduzidas automaticamente.
Definir uma Tarifa que Realmente Funcione
Uma tarifa de freelancer sustentável tem em conta o tempo que não pode faturar e os impostos que tem de pagar. Uma forma aproximada de pensar nisto:
- Comece pelo rendimento anual que quer levar para casa.
- Adicione os impostos e contribuições sociais que prevê.
- Adicione os custos dos benefícios que tem de autofinanciar, como a pensão e o seguro.
- Divida pelas horas faturáveis realistas, não por todas as horas de trabalho. Férias, dias de doença, tarefas administrativas e a procura de clientes não são pagas.
Um Exemplo Rápido
Suponha que quer 60 000 de salário líquido. Depois de cerca de 30 por cento para impostos e contribuições, mais despesas e benefícios não financiados, pode precisar de faturar 90 000 ou mais. Distribuído, digamos, por 1 400 horas faturáveis por ano, em vez das 2 080 completas, isto aponta para uma tarifa bem acima daquilo que a conta de salário-por-hora sugere.
Compreender o salário líquido em ambos os lados da comparação mantém as suas expectativas realistas.
Faça uma Estimativa Antes de Decidir
As regras fiscais variam de país para país e mudam todos os anos, por isso encare todos os valores aqui apresentados como ilustrativos. Faça as suas próprias contas com uma calculadora de salário para ver, aproximadamente, quanto lhe rende um salário por conta de outrem e, depois, trabalhe em sentido inverso até à tarifa de freelancer que o iguala. Quando a decisão for importante, consulte um profissional fiscal qualificado.
Considerações Finais
O trabalho freelancer pode pagar bem, mas uma tarifa mais elevada não significa automaticamente mais dinheiro. Depois de contabilizar as contribuições sociais a dobrar, os benefícios perdidos, o tempo não pago e os custos de negócio, a comparação muda. Estime primeiro o seu rendimento líquido em ambos os caminhos e negociará a partir de uma posição de clareza, em vez de adivinhação.