Příspěvky na sociální zabezpečení financují státní dávky, jako jsou důchody, zdravotní péče a pojištění v nezaměstnanosti. Tento průvodce vysvětluje, jak fungují.
Co jsou příspěvky na sociální zabezpečení?
Příspěvky na sociální zabezpečení jsou povinné platby, které financují státní dávky. Jsou oddělené od daně z příjmu a obvykle se dělí mezi zaměstnavatele a zaměstnance.
Spojené státy: daně FICA
Daň na Social Security
- Sazba: 6,2 % ze mzdy
- Strop: Uplatňuje se pouze do výše vyměřovacího základu Social Security
- Účel: Financuje důchodové dávky a dávky v invaliditě
Daň na Medicare
- Sazba: 1,45 % z celé mzdy (bez stropu)
- Navíc: 0,9% přirážka pro vysokopříjmové osoby
- Účel: Financuje zdravotní péči pro seniory
Celkem FICA: 7,65 % pro většinu zaměstnanců (6,2 % + 1,45 %)
Německo: systém sociálního zabezpečení
Složky
-
Zdravotní pojištění (Krankenversicherung)
- Povinné pro zaměstnance pod příjmovou hranicí
- Děleno 50/50 se zaměstnavatelem
-
Důchodové pojištění (Rentenversicherung)
- Financuje státní důchodový systém
- Děleno 50/50 se zaměstnavatelem
-
Pojištění v nezaměstnanosti (Arbeitslosenversicherung)
- Poskytuje dávky v nezaměstnanosti
- Děleno 50/50 se zaměstnavatelem
-
Pojištění dlouhodobé péče (Pflegeversicherung)
- Kryje ošetřovatelské a pečovatelské služby
- Děleno 50/50 se zaměstnavatelem
Spojené království: National Insurance
Příspěvky třídy 1 (zaměstnanci)
- Vypočítávají se za každé výplatní období (týdně/měsíčně)
- Hlavní sazba mezi primární hranicí (primary threshold) a horním limitem příjmů (upper earnings limit)
- Snížená sazba nad horním limitem
- Financuje: státní důchod, NHS, dávky v nezaměstnanosti
Jak příspěvky ovlivňují čistou mzdu
Příspěvky na sociální zabezpečení přímo snižují váš čistý příjem:
Příklad (USA):
- Hrubá mzda: 75 000 $
- FICA (7,65 %): -5 737,50 $
- Čistá mzda před daní z příjmu: 69 262,50 $
Poskytované dávky
Příspěvky financují:
- Starobní důchody
- Systémy zdravotní péče
- Dávky v nezaměstnanosti
- Dávky v invaliditě
- Dlouhodobou péči (v některých zemích)
Důležité poznámky
- Příspěvky jsou pro zaměstnance povinné
- Sazby a hranice se mění každoročně
- Zaměstnavatel obvykle dorovnává příspěvky zaměstnance
- Nárok na dávky závisí na historii odvedených příspěvků
- Osoby samostatně výdělečně činné platí vyšší sazby