Ένας μεγαλύτερος αριθμός στην επιστολή προσφοράς δεν σημαίνει πάντα περισσότερα χρήματα στην τσέπη σας. Δύο θέσεις εργασίας με τον ίδιο μικτό μισθό μπορεί να σας αφήσουν με πολύ διαφορετικά ποσά μόλις υπολογιστούν οι φόροι, οι παροχές και τα έξοδα μετακίνησης. Η σωστή σύγκριση προσφορών σημαίνει να βλέπετε τη συνολική εικόνα, όχι μόνο το νούμερο του τίτλου.
Ξεκινήστε Βάζοντας Κάθε Προσφορά στην Ίδια Βάση
Οι προσφορές έρχονται σε διαφορετικές μορφές. Η μία αναγράφεται ανά έτος, η άλλη ανά μήνα, η άλλη ανά ώρα. Πριν μπορέσετε να συγκρίνετε οτιδήποτε, μετατρέψτε κάθε μία σε ετήσιες μικτές αποδοχές.
- Από ωριαία σε ετήσια: πολλαπλασιάστε την ωριαία αμοιβή επί τις ώρες ανά εβδομάδα, και έπειτα επί 52. Μια αμοιβή 25 ανά ώρα με 40 ώρες την εβδομάδα είναι περίπου 52.000 τον χρόνο.
- Από μηνιαία σε ετήσια: πολλαπλασιάστε επί 12. Ένας μισθός 4.500 EUR τον μήνα είναι 54.000 EUR τον χρόνο.
Μόλις κάθε προσφορά γίνει ετήσια μικτή, κάντε το επόμενο βήμα που οι περισσότεροι παραλείπουν: εκτιμήστε τις καθαρές αποδοχές. Το μικτό είναι αυτό που σας υπόσχονται· το καθαρό είναι αυτό που πραγματικά καταλήγει στον τραπεζικό σας λογαριασμό μετά τον φόρο εισοδήματος και τις κοινωνικές εισφορές. Μπορείτε να περάσετε κάθε νούμερο μέσα από τον υπολογιστή μισθού μας ή τον υπολογιστή καθαρού μισθού για να συγκρίνετε το καθαρό δίπλα δίπλα.
Βάλτε έναν Αριθμό στις Παροχές
Οι παροχές είναι πραγματικά χρήματα, ακόμη και αν δεν εμφανίζονται ποτέ ως μισθός. Σύμφωνα με το U.S. Bureau of Labor Statistics, οι παροχές αποτελούν σημαντικό μερίδιο της συνολικής αμοιβής του εργαζομένου, επομένως η αγνόησή τους μπορεί να κρύψει ένα μεγάλο χάσμα.
Πράγματα που αξίζει να αποτιμηθούν:
- Ασφάλεια υγείας: πόσο είναι το ασφάλιστρο και πόσο καλύπτει ο εργοδότης;
- Συνταξιοδοτική ή συμπληρωματική εισφορά (match): μια εισφορά 5 τοις εκατό σε μισθό 60.000 είναι 3.000 τον χρόνο ουσιαστικά δωρεάν χρημάτων.
- Άδεια μετ' αποδοχών: μια επιπλέον εβδομάδα άδειας έχει χρηματική αξία περίπου ίση με μία εβδομάδα μισθού.
- Μπόνους: επιβεβαιώστε αν είναι εγγυημένα ή κατά τη διακριτική ευχέρεια, και χρησιμοποιήστε μια συντηρητική εκτίμηση.
Συνυπολογίστε την Τοποθεσία και τους Φόρους
Το πού εδρεύει μια θέση εργασίας αλλάζει τις καθαρές σας αποδοχές και τα έξοδά σας. Οι φορολογικοί κανόνες διαφέρουν ανά χώρα και ορισμένες φορές ανά περιοχή, και ο ίδιος μικτός μισθός καταλήγει διαφορετικά καθαρά σε ΗΠΑ, Γερμανία και Ηνωμένο Βασίλειο. Δείτε πώς συγκρίνονται οι τρεις χώρες στο καθαρές αποδοχές σε σύγκριση μεταξύ χωρών.
Ένας μισθός που φαίνεται μεγαλύτερος σε μια ακριβή πόλη μπορεί να φτάνει λιγότερο από έναν μικρότερο σε μια φθηνότερη περιοχή. Σταθμίστε την προσφορά έναντι των τοπικών τιμών χρησιμοποιώντας τον οδηγό μας για το κόστος ζωής πριν αποφασίσετε.
Δύο Προσφορές Δίπλα Δίπλα
Ακολουθεί ένα απλοποιημένο παράδειγμα που συγκρίνει δύο προσφορές με πανομοιότυπο μικτό μισθό.
| Παράγοντας | Προσφορά A | Προσφορά B |
|---|---|---|
| Ετήσιο μικτό | 60.000 | 60.000 |
| Εκτιμώμενο καθαρό | 45.000 | 44.000 |
| Συνταξιοδοτική εισφορά (match) | 0 | 3.000 |
| Άδεια μετ' αποδοχών | 20 ημέρες | 28 ημέρες |
| Κόστος μετακίνησης (ετήσιο) | 2.400 | 0 (εξ αποστάσεως) |
| Κατά προσέγγιση συνολική αξία | 42.600 | 47.000 |
Στα χαρτιά ήταν ισόπαλες. Μόλις συμπεριληφθούν οι παροχές και η μετακίνηση, η Προσφορά B είναι σαφώς μπροστά.
Μετακίνηση και Εργασία εξ Αποστάσεως
Η μετακίνηση κοστίζει χρήματα και χρόνο. Μια ετήσια μετακίνηση 2.400 είναι ουσιαστικά μια μείωση μισθού. Οι θέσεις εργασίας εξ αποστάσεως ή υβριδικές μπορούν επίσης να εξοικονομήσουν χρήματα από γεύματα, στάθμευση και ρούχα εργασίας, και να σας δώσουν πίσω ώρες κάθε εβδομάδα.
Μην Ξεχνάτε τους Μη Οικονομικούς Παράγοντες
Τα νούμερα έχουν σημασία, αλλά το ίδιο και τα υπόλοιπα στοιχεία της δουλειάς:
- Ανάπτυξη: εκπαίδευση, διαδρομές προαγωγής και δεξιότητες που θα αναπτύξετε.
- Σταθερότητα: η υγεία της εταιρείας και πόσο ασφαλής αισθάνεται η θέση.
- Ευελιξία: έλεγχος του ωραρίου και επιλογές εργασίας εξ αποστάσεως.
- Κουλτούρα και προϊστάμενος: συχνά ο μεγαλύτερος παράγοντας της καθημερινής ευτυχίας.
Αν δύο προσφορές είναι κοντά στα χρήματα, αυτοί οι παράγοντες θα πρέπει να κρίνουν την απόφαση. Και αν τα χρήματα είναι κοντά αλλά όχι ίσα, θυμηθείτε ότι συχνά μπορείτε να ζητήσετε περισσότερα. Δείτε τις συμβουλές μας για τη διαπραγμάτευση μισθού πριν αποδεχτείτε.
Τελικές Σκέψεις
Η καλύτερη προσφορά σπάνια είναι αυτή με το μεγαλύτερο μικτό νούμερο. Μετατρέψτε τα πάντα στην ίδια βάση, συγκρίνετε τις καθαρές αποδοχές, προσθέστε τη χρηματική αξία των παροχών και αφαιρέστε τα έξοδα μετακίνησης. Στη συνέχεια προσθέστε τους μη οικονομικούς παράγοντες που διαμορφώνουν την καθημερινή σας ζωή. Οι κανόνες για τους φόρους και τις παροχές διαφέρουν ανά χώρα και προσωπική κατάσταση, οπότε αντιμετωπίστε αυτά τα παραδείγματα ως αφετηρία και συμβουλευτείτε έναν ειδικευμένο επαγγελματία πριν λάβετε την τελική σας απόφαση.